Как провести собеседование, которое выявит все необходимые качества кандидата.
10:12, 25 декабря, 2024 года
Разбор различных типов собеседований, примеры вопросов, техники оценки soft skills и hard skills, советы по проведению онлайн-собеседований.
Проведение собеседования – один из самых важных этапов подбора персонала. Неумелое собеседование может привести к неправильному выбору кандидата, что повлечёт за собой дополнительные затраты времени и ресурсов. Как же провести собеседование, которое действительно выявит все необходимые качества кандидата?
Различные типы собеседований:
Выбор типа собеседования зависит от специфики вакансии и требований к кандидату. Рассмотрим наиболее распространенные:
- Структурированное собеседование: Заранее подготовленный список вопросов, задаваемых всем кандидатам. Обеспечивает объективность и сравнимость результатов.
- Бихевиоральное собеседование (поведенческое): Фокус на прошлом опыте кандидата, с использованием вопросов типа "Расскажите о ситуации, когда…". Помогает оценить, как кандидат справлялся с различными ситуациями в прошлом.
- Ситуационное собеседование: Кандидату предлагаются гипотетические ситуации, требующие решения. Позволяет оценить способность кандидата принимать решения в нестандартных ситуациях.
- Компетенционное собеседование: Вопросы, направленные на выявление конкретных компетенций, необходимых для данной должности.
- Собеседование с группой: Несколько кандидатов одновременно отвечают на вопросы, что позволяет оценить их умение работать в команде.
Пример вопросов для собеседования:
Для оценки hard skills: "Опишите свой опыт работы с «конкретная программа/технология». "Расскажите, как вы решали задачу «конкретная задача».
Для оценки soft skills: "Расскажите о ситуации, когда вам пришлось работать под давлением". "Опишите случай, когда вы допустили ошибку и как вы её исправили". "Как вы работаете в команде?".
Для оценки soft skills: "Расскажите о ситуации, когда вам пришлось работать под давлением". "Опишите случай, когда вы допустили ошибку и как вы её исправили". "Как вы работаете в команде?".
Техники оценки soft skills и hard skills:
Оценка hard skills (жестких навыков) обычно проще, так как их можно проверить с помощью тестовых заданий, анализа портфолио или проверки знаний. Оценка soft skills (мягких навыков) требует более внимательного подхода и использования различных техник, таких как наблюдение за поведением кандидата, анализ ответов на поведенческие вопросы, использование оценочных шкал.
Онлайн-собеседования:
Для проведения онлайн-собеседования используйте надежные платформы видеосвязи, обеспечьте хорошее качество связи и подготовьте комфортное рабочее место.
Советы по проведению собеседования:
- Тщательно подготовьтесь к собеседованию: заранее составьте список вопросов, подготовьте материалы для демонстрации.
- Создайте комфортную атмосферу: будьте доброжелательны и внимательны к кандидату.
- Задавайте открытые вопросы: это позволит получить более подробные и развернутые ответы.
- Активно слушайте кандидата: обращайте внимание не только на содержание ответов, но и на манеру общения.
- Задавайте уточняющие вопросы: это поможет вам лучше понять кандидата.
- Записывайте результаты собеседования: это позволит объективно сравнить кандидатов.
Профессионально проведенное собеседование – залог успешного подбора персонала. Наше кадровое агентство обладает большим опытом в проведении собеседований и поможет вам найти лучших кандидатов.
Другие новости
•
•
>
<
Подпишитесь и будьте в курсе!
Здесь: HR-обзоры и инструменты, полезные советы от экспертов.