Руководители и ТОПы, которых мы уже подбирали:

Генеральный директор
Директор по развитию бизнеса
Финансовый директор (CFO)
Директор по маркетингу (CMO)
Операционный директор (COO)
Директор по информационным технологиям (CIO)
Руководитель отдела продаж

Директор по персоналу (HRD)
Директор по производству
Руководитель проектов
Коммерческий директор
Директор по качеству
Руководитель по стратегическому развитию
ИТ-директор

И можем подобрать для Вас

Получить консультацию

Узнать стоимость

Подбор руководителей и ТОПов от НКЦ ВиП: проблемы и решения

Подбор руководителей и ТОПов

Высокая конкуренция за топовых специалистов

Нехватка квалифицированных специалистов

Длительность процесса подбора

Недостаток квалифицированных компетенций для бизнес-стратегий

Риски неверного выбора

Мы помогаем идентифицировать кандидатов, обладающих необходимыми стратегическими и оперативными навыками, чтобы поддержать бизнес-цели клиента.

Недостаток компетенций для бизнес-стратегий

Мы применяем современные методики и технологии для оптимизации процесса поиска, что позволяет значительно сократить срок подбора, сохранив уровень качества.

Длительность процесса подбора

Мы имеем доступ к широкой сети профессионалов и уникальным методам поиска, что позволяет быстро находить кандидатов, даже среди тех, кто не активно ищет новые возможности.

Высокая конкуренция за топовых специалистов

Наша обширная база данных с проверенными кандидатами позволяют находить подходящих специалистов, соответствующих специфическим требованиям бизнеса.

Нехватка квалифицированных специалистов

Используя комплексные методы оценки, включая поведенческое интервью и тестирование, мы минимизируем риски неверного выбора.

Риски неверного выбора

•

>

<

05

Кастомное представление финалистов:

Мы предоставляем вам подробные профили выбранных кандидатов, охватывающие их достижения и профессиональный опыт, чтобы вы могли сделать обоснованный выбор.

Формирование профиля кандидата:

На основании проведенного анализа мы составляем детализированный профиль идеального кандидата, включая необходимые навыки управления, личные качества и опыт, соответствующий корпоративной культуре вашей компании.

02

06

Поддержка после найма:

Наша работа не заканчивается на этапе подбора. Мы помогаем новым руководителям интегрироваться в вашу команду и собираем обратную связь для улучшения процесса в будущем.

Анализ потребностей клиента:

01

Мы начинаем с глубокого анализа требований и целей вашего бизнеса. Это включает в себя интервью с ключевыми стейкхолдерами для выявления специфических потребностей и ожиданий от будущего руководителя.

Поиск и привлечение топ менеджеров:

Используя современные методы, такие как активный поиск, обращение к нашей сети профессиональных контактов и специализированные платформы, мы находим и привлекаем лучших специалистов на рынке.

03

04

Отбор и оценка руководителей:

На этом этапе мы проводим многоуровневые собеседования, оценку управленческих компетенций и использование психометрических тестов, что помогает определить не только профессиональные навыки, но и личные качества кандидатов.