ИТ Персонал , который мы уже подбирали:

Разработчик программного обеспечения (Java, Python, C#, PHP и др.)
Системный администратор
Инженер по тестированию (QA)
ИТ-аналитик
DevOps-инженер

Специалист по кибербезопасности
Архитектор программного обеспечения
Специалист по базам данных (DBA)
Веб-разработчик
Мобильный разработчик (iOS, Android)
UX/UI дизайнер
Проектный менеджер в сфере ИТ

И можем подобрать для Вас

Получить консультацию

Узнать стоимость

Проблемы в подборе ИТ специалистов и решения от НКЦ ВиП:

Подбор ИТ персонала

Интеграция нового сотрудника в команду

Риск неверного выбора кандидата

Длительные сроки подбора

Нехватка квалифицированных специалистов

Нацелены на сокращение времени подбора до двух-трех недель, предоставляя вам подготовленных кандидатов, способных сразу приступить к работе, что особенно важно в быстро меняющейся ИТ-отрасли.

Длительные сроки подбора

Мы имеем доступ к широкой сети ИТ специалистов, активно участвуем в отраслевых мероприятиях, конференциях и встречах, что помогает нам быть в курсе последних тенденций и идентифицировать перспективных специалистов, которые могут не активно искать работу, но готовы к карьерным изменениям

Нехватка квалифицированных специалистов

Используем многоуровневую систему оценки кандидатов, включая технические интервью, практические задания и кейс-методы, позволяющие проверить их навыки в реальных сценариях.

Риск неверного выбора кандидата

Подготавливаем и реализуем индивидуальный план адаптации, который включает наставничество и периодические проверки, чтобы убедиться, что новый ИТ специалист понимает корпоративные процессы и встраивается в команду.

Интеграция нового сотрудника в команду

•

>

<

Формирование профиля кандидата:

Учитываем используемые в вашей компании технологии (например, Python, Java, .NET), языки программирования, платформы (такие как AWS или Azure), а также другие специфические требования, такие как знание методологий Agile, опыт работы с DevOps практиками или умение работать с большими данными (Big Data). Это позволяет нам точно определить, кто из специалистов сможет сразу войти в процесс и принести ценность вашей организации.

02

Анализ потребностей клиента:

01

Глубоко и детально изучаем ваш бизнес, его цели и задачи. Проводим личные консультации и встречи с ключевыми специалистами и руководством для выявления конкретных требований к кандидатам. Это включает в себя определение необходимых технических навыков, уровня опыта, а также личных качеств.

05

Кастомное представление финалистов:

Мы предоставляем клиенту детализированные профили финалистов, где представлена информация о квалификации, опыте, достижениях и рекомендациях. Это позволяет сделать обоснованный выбор.

Мы продолжаем сотрудничество и после подбора, поддерживая нового сотрудника в процессе адаптации и собирая обратную связь о его работе. Это обеспечивает успешное внедрение нового специалиста в вашу команду.

06

Поддержка после найма:

Поиск и привлечение кандидатов

Используем широкий набор методов для поиска: специализированные платформы для ИТ-рекрутинга (такие как GitHub, Stack Overflow), онлайн-ресурсы, а также прямой поиск с использованием базы данных и сетевых контактов. Мы ищем как активных, так и пассивных кандидатов, что позволяет расширить охват и находить наиболее подходящие специалисты.

03

04

Отбор и оценка:

Кандидаты проходят многоуровневые интервью, тесты на технические навыки и оценку soft skills. Мы применяем практические задания и кейс-методы, чтобы оценить, как кандидаты могут применить свои навыки на практике.