База знаний

Цены

Проекты и кейсы

Новости

Наш центр

Соискателям

Избранное

Настройки

Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie настраиваются.

Основные файлы cookie

Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.

Аналитические файлы cookie

Disabled

Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используется наш веб-сайт или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наш веб-сайты под Вас. Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика.

Рекламные файлы cookie

Disabled

Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика.

+ 7 495 191 92 71

ИТ Персонал , который мы уже подбирали:

Разработчик программного обеспечения (Java, Python, C#, PHP и др.)
Системный администратор
Инженер по тестированию (QA)
ИТ-аналитик
DevOps-инженер

Специалист по кибербезопасности
Архитектор программного обеспечения
Специалист по базам данных (DBA)
Веб-разработчик
Мобильный разработчик (iOS, Android)
UX/UI дизайнер
Проектный менеджер в сфере ИТ

И можем подобрать для Вас

Получить консультацию

Узнать стоимость

Проблемы в подборе ИТ специалистов и решения от НКЦ ВиП:

Подбор ИТ персонала

Интеграция нового сотрудника в команду

Риск неверного выбора кандидата

Длительные сроки подбора

Нехватка квалифицированных специалистов

Нацелены на сокращение времени подбора до двух-трех недель, предоставляя вам подготовленных кандидатов, способных сразу приступить к работе, что особенно важно в быстро меняющейся ИТ-отрасли.

Длительные сроки подбора

Мы имеем доступ к широкой сети ИТ специалистов, активно участвуем в отраслевых мероприятиях, конференциях и встречах, что помогает нам быть в курсе последних тенденций и идентифицировать перспективных специалистов, которые могут не активно искать работу, но готовы к карьерным изменениям

Нехватка квалифицированных специалистов

Используем многоуровневую систему оценки кандидатов, включая технические интервью, практические задания и кейс-методы, позволяющие проверить их навыки в реальных сценариях.

Риск неверного выбора кандидата

Подготавливаем и реализуем индивидуальный план адаптации, который включает наставничество и периодические проверки, чтобы убедиться, что новый ИТ специалист понимает корпоративные процессы и встраивается в команду.

Интеграция нового сотрудника в команду

•

Формирование профиля кандидата:

Учитываем используемые в вашей компании технологии (например, Python, Java, .NET), языки программирования, платформы (такие как AWS или Azure), а также другие специфические требования, такие как знание методологий Agile, опыт работы с DevOps практиками или умение работать с большими данными (Big Data). Это позволяет нам точно определить, кто из специалистов сможет сразу войти в процесс и принести ценность вашей организации.

Анализ потребностей клиента:

Глубоко и детально изучаем ваш бизнес, его цели и задачи. Проводим личные консультации и встречи с ключевыми специалистами и руководством для выявления конкретных требований к кандидатам. Это включает в себя определение необходимых технических навыков, уровня опыта, а также личных качеств.

Кастомное представление финалистов:

Мы предоставляем клиенту детализированные профили финалистов, где представлена информация о квалификации, опыте, достижениях и рекомендациях. Это позволяет сделать обоснованный выбор.

Мы продолжаем сотрудничество и после подбора, поддерживая нового сотрудника в процессе адаптации и собирая обратную связь о его работе. Это обеспечивает успешное внедрение нового специалиста в вашу команду.

Поддержка после найма:

Поиск и привлечение кандидатов

Используем широкий набор методов для поиска: специализированные платформы для ИТ-рекрутинга (такие как GitHub, Stack Overflow), онлайн-ресурсы, а также прямой поиск с использованием базы данных и сетевых контактов. Мы ищем как активных, так и пассивных кандидатов, что позволяет расширить охват и находить наиболее подходящие специалисты.

Отбор и оценка:

Кандидаты проходят многоуровневые интервью, тесты на технические навыки и оценку soft skills. Мы применяем практические задания и кейс-методы, чтобы оценить, как кандидаты могут применить свои навыки на практике.