Кадровый аудит

Диагностика HR-процессов: выявляем точки роста и согласовываем HR-стратегию с целями компании

Анализ слабых мест: получаете рекомендации по оптимизации кадровой политике и снижению рисков

Рекомендации по оптимизации: повышаем эффективность работы HR-отдела и вовлеченность сотрудников

Правовой аудит: минимизируем риски претензий со стороны сотрудников и контролирующих органов

Определяем уровень соответствия законодательству и лучшим практикам управления.

Получить консультацию

Узнать стоимость

Ключевые задачи бизнеса, которые решает услуга «Кадровый аудит»

Кадровый аудит

Оптимизировать кадровые процессы

Увеличить эффективность команды

Снизить кадровые риски

Повысить лояльность команды

Предотвратить трудовые споры

Избежать штрафов

Прозрачные кадровые процессы формируют доверие.

Повысить лояльность команды

Предотвратите текучку кадров и утечку информации.

Снизить кадровые риски

Аудит выявит и поможет устранить ошибки в кадровых документах.

Избежать штрафов

Минимизируйте риски судебных исков от сотрудников.

Предотвратить трудовые споры

Создайте систему мотивации и развития сотрудников.

Увеличить эффективность команды

Аудит выявит слабые места и поможет настроить работу с персоналом.

Оптимизировать кадровые процессы

•

>

<

Кадровый аудит не требует масштабных финансовых вложений.
Результаты ощутимы уже в краткосрочной перспективе от 3 до 6 месяцев

Выявите и устраните недочеты в кадрой документации, процессах подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала

Минимизируйте риски штрафов со стороны контролирующих органов и судебных исков, связанных с нарушением трудового законодательства

Выявите возможности для сокращения расходов на персонал без потери эффективности: оптимизация численности, фонда оплаты труда, системы мотивации

Эффективная система управления персоналом - ключ к успешной реализации стратегических целей компании

Сотрудники, уверенные в стабильности компании и справедливом отношении, рботают с большей отдачей и лояльностью

Четкое распределение обязанностей, справедливая система мотивации и комфортные условия труда - залог высокой производительности сотрудников

Повышение эффективности управления персоналом:

Рост производительности труда:

Повышение лояльности и вовлеченности:

Успешная реализация бизнес-стратегии:

Оптимизация затрат на персонал:

Снижение рисков и издержки:

Предварительная диагностика:

01

Анализ ваших потребностей и целей аудита.
Определение ключевых проблемных зон.
Согласование плана работ и сроков проведения аудита.

Сбор и анализ информации:

Изучение кадровой документации (трудовые договоры, штатное расписание, положения о премировании и т.д.).
Анкетирование и интервьюирование сотрудников.
Наблюдение за рабочими процессами.

02

05

Разработка рекомендаций:

Предложение конкретных мер по устранению выявленных недостатков.
Разработка плана оптимизации системы управления персоналом.
Составление дорожной карты по внедрению рекомендаций.

Оценка текущего состояния:

Анализ системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования труда.
Проверка соблюдения трудового законодательства.

03

06

Внедрение и контроль:

Помощь в реализации разработанных рекомендаций (по запросу).
Мониторинг результатов и корректировка плана действий.

04

Выявление проблемных зон и рисков:

Формулирование выводов о сильных сторонах и недостатках системы управления персоналом.
Идентификация рисков, связанных с несоблюдением трудового законодательства.
Определение потенциальных угроз для эффективности бизнеса.