База знаний

Цены

Проекты и кейсы

Новости

Наш центр

Соискателям

Избранное

Настройки

Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie настраиваются.

Основные файлы cookie

Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.

Аналитические файлы cookie

Disabled

Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используется наш веб-сайт или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наш веб-сайты под Вас. Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика.

Рекламные файлы cookie

Disabled

Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика.

+ 7 495 191 92 71

Инженеры, которых мы уже подбирали:

Инженер-строитель
Инженер-электрик
Инженер-механик
Инженер по автоматизации
Инженер по качеству

Инженер-исследователь
Инженер по безопасности
Проектировщик (различных направлений)
Инженер-сметчик
Инженер по эксплуатации и ремонту оборудования

И можем подобрать для Вас

Получить консультацию

Узнать стоимость

Проблемы в подборе инженера и решения от НКЦ ВиП:

Подбор инженеров

Интеграция нового инженера в команду

Риск неверного выбора кандидата

Длительные сроки подбора

Нехватка квалифицированных специалистов

Используем многоуровневую систему оценки и всестороннего анализа кандидатов, что значительно снижает риск неверного выбора. Вовлекаем технических специалистов вашей команды в процесс отбора, что позволяет более точно оценить компетенции кандидатов, убедиться в их квалификациях и совмещении с корпоративной культурой.

Риск неверного выбора кандидата

Мы продолжаем сотрудничество после подбора, помогая новым сотрудникам адаптироваться и интегрироваться в вашу команду, собирая обратную связь и предоставляя рекомендации для улучшения.

Интеграция нового инженера в команду

Анализируем рыночные тенденции и востребованные навыки, чтобы предлагать вам кандидатов, обладающих актуальными знаниями и опытом в конкретной области. Активно работаем с университетами и техническими школами для выявления студентов, готовых к старту карьеры, что дополнительно расширяет выбор кандидатов.

Нехватка квалифицированных специалистов

Применяем современные инструменты и технологии, такие как автоматизация процессов подбора и использования ИТ-решений для оптимизации поиска. Оперативно собираем и анализирует требования, создаём четкий профайл кандидата и выстраиваем стратегию подбора.

Длительные сроки подбора

•

Формирование профиля кандидата:

Разрабатываем профиль идеального кандидата. Учитываем не только технические навыки и опыт работы (например, знание определённых технологий, таких как CAD-системы для инженеров-строителей или PDM-системы для специалистов по проектированию), но и личные качества, такие как способность к работе в команде, уровень ответственности и стрессоустойчивость

Кастомное представление финалистов:

Предоставляем детализированные профили финалистов. Каждый профиль включает оценку по ключевым критериям, которые были определены на этапе анализа потребностей, чтобы ознакомиться с каждым кандидатом, его опытом, достижениями и рекомендациями упростить выбор.

Поддержка после найма:

Наша работа не заканчивается на этапе подбора. Мы поддерживаем процесс адаптации новых инженеров в вашей команде, помогаем с интеграцией и собираем обратную связь, чтобы гарантировать, что все проходит успешно.

Анализ потребностей клиента:

Анализируем существующие процессы, определяем важнейшие задачи, которые новые сотрудники должны решить, и выявляем основные характеристики, которые помогут кандидатам успешно интегрироваться в вашу культуру и достигать результатов с первого дня.

Поиск и привлечение кандидатов

Используем современные методы поиска, включая профессиональные сети, специализированные платформы и прямой поиск. Мы обращаемся как к активным кандидатам, так и к пассивным, что позволяет расширить выбор и найти лучших специалистов.

Отбор и оценка:

Кандидаты проходят многоуровневые собеседования и практические тесты на оценку своих профессиональных навыков. Используем кейс-анализы и ситуационные задания для провекри применений знаний на практике в контексте реальных бизнес-задач. Проводим оценки soft skills, чтобы убедиться, что кандидат не только технически подготовлен, но и способен эффективно сотрудничать с командой.

Этапы подбора инженеров:

Мы понимаем, насколько важен правильный выбор для достижения ваших бизнес-целей, и готовы предложить вам комплексную и экспертную помощь в поиске подходящих специалистов.