Инженеры, которых мы уже подбирали:

Инженер-строитель
Инженер-электрик
Инженер-механик
Инженер по автоматизации
Инженер по качеству

Инженер-исследователь
Инженер по безопасности
Проектировщик (различных направлений)
Инженер-сметчик
Инженер по эксплуатации и ремонту оборудования

И можем подобрать для Вас

Получить консультацию

Узнать стоимость

Проблемы в подборе инженера и решения от НКЦ ВиП:

Подбор инженеров

Интеграция нового инженера в команду

Риск неверного выбора кандидата

Длительные сроки подбора

Нехватка квалифицированных специалистов

Используем многоуровневую систему оценки и всестороннего анализа кандидатов, что значительно снижает риск неверного выбора. Вовлекаем технических специалистов вашей команды в процесс отбора, что позволяет более точно оценить компетенции кандидатов, убедиться в их квалификациях и совмещении с корпоративной культурой.

Риск неверного выбора кандидата

Мы продолжаем сотрудничество после подбора, помогая новым сотрудникам адаптироваться и интегрироваться в вашу команду, собирая обратную связь и предоставляя рекомендации для улучшения.

Интеграция нового инженера в команду

Анализируем рыночные тенденции и востребованные навыки, чтобы предлагать вам кандидатов, обладающих актуальными знаниями и опытом в конкретной области. Активно работаем с университетами и техническими школами для выявления студентов, готовых к старту карьеры, что дополнительно расширяет выбор кандидатов.

Нехватка квалифицированных специалистов

Применяем современные инструменты и технологии, такие как автоматизация процессов подбора и использования ИТ-решений для оптимизации поиска. Оперативно собираем и анализирует требования, создаём четкий профайл кандидата и выстраиваем стратегию подбора.

Длительные сроки подбора

•

>

<

Формирование профиля кандидата:

Разрабатываем профиль идеального кандидата. Учитываем не только технические навыки и опыт работы (например, знание определённых технологий, таких как CAD-системы для инженеров-строителей или PDM-системы для специалистов по проектированию), но и личные качества, такие как способность к работе в команде, уровень ответственности и стрессоустойчивость

02

05

Кастомное представление финалистов:

Предоставляем детализированные профили финалистов. Каждый профиль включает оценку по ключевым критериям, которые были определены на этапе анализа потребностей, чтобы ознакомиться с каждым кандидатом, его опытом, достижениями и рекомендациями упростить выбор.

06

Поддержка после найма:

Наша работа не заканчивается на этапе подбора. Мы поддерживаем процесс адаптации новых инженеров в вашей команде, помогаем с интеграцией и собираем обратную связь, чтобы гарантировать, что все проходит успешно.

Анализ потребностей клиента:

01

Анализируем существующие процессы, определяем важнейшие задачи, которые новые сотрудники должны решить, и выявляем основные характеристики, которые помогут кандидатам успешно интегрироваться в вашу культуру и достигать результатов с первого дня.

Поиск и привлечение кандидатов

Используем современные методы поиска, включая профессиональные сети, специализированные платформы и прямой поиск. Мы обращаемся как к активным кандидатам, так и к пассивным, что позволяет расширить выбор и найти лучших специалистов.

03

04

Отбор и оценка:

Кандидаты проходят многоуровневые собеседования и практические тесты на оценку своих профессиональных навыков. Используем кейс-анализы и ситуационные задания для провекри применений знаний на практике в контексте реальных бизнес-задач. Проводим оценки soft skills, чтобы убедиться, что кандидат не только технически подготовлен, но и способен эффективно сотрудничать с командой.

Этапы подбора инженеров:

Мы понимаем, насколько важен правильный выбор для достижения ваших бизнес-целей, и готовы предложить вам комплексную и экспертную помощь в поиске подходящих специалистов.