Анализ рынка труда по инженерным специальностям

Задача:
Анализ рынка труда по инженерным специальностям и определение конкурентного уровня заработных плат. Для компании было важно разработать эффективную систему оплаты труда и привлечь высококвалифицированных специалистов.

Решение и его реализация:
Специалисты НКЦ «ВиП» провели глубокое исследование рынка труда по инженерным специальностям, сфокусировавшись на анализе конкурентных предложений по заработной плате.
Это исследование включало в себя:
Мониторинг вакансий: Отслеживание открытых вакансий по инженерным специальностям в компаниях-конкурентах, анализ требований к кандидатам и предлагаемых условий труда.
Анализ заработных плат: Сбор и анализ данных о заработных платах инженеров различной специализации и уровня квалификации с использованием открытых источников, специализированных баз данных и информации от кадровых агентств.
Изучение компенсационных пакетов: Анализ дополнительных льгот и бонусов, предлагаемых конкурентами, таких как медицинское страхование, оплата обучения, программы профессионального развития и т.д.
Сегментация рынка: Разделение рынка труда на сегменты по специализации, опыту работы, уровню образования и региону для получения более точной картины уровня заработных плат.
Результаты исследования были предоставлены ООО УК «ЦАО» в виде детализированного отчета, содержащего аналитические данные, графики и конкретные рекомендации по разработке эффективной системы оплаты труда.
На основе полученной информации ООО УК «ЦАО» смогло выстроить конкурентоспособную систему компенсаций и успешно привлечь высококвалифицированных инженерных специалистов, необходимых для развития компании.