Проекты и кейсы
Подбор провизора-фитотерапевта
Заказчик
АО «Аптека № 350 Молодёжная»
География проекта
г. Москва
Отрасль
Розничная сеть аптек
Реализация
2024 год
Задача:
Подбор Провизора-фитотерапевта с опытом работы не менее 3-х лет, обладающего глубокими знаниями лекарственных растений, их свойств, применения и противопоказаний, а также навыками консультирования клиентов по вопросам фитотерапии.
Решение и его реализация:
Для решения этой задачи АО «Аптека № 350 Молодёжная» обратилось по рекомендации в Национальный Кадровый Центр «Вакансии и Персонал». Специалисты Центра реализовали следующий комплекс мероприятий:
Активный поиск кандидатов: Специалисты провели прямой поиск потенциальных кандидатов среди выпускников профильных учебных заведений и опытных специалистов, работающих в сфере фитотерапии. Были использованы профессиональные базы данных и социальные сети.
Тщательный отбор и оценка кандидатов: Процесс отбора включал в себя анализ резюме, телефонные интервью и личные собеседования. Особое внимание уделялось проверке знаний лекарственных растений, опыта работы и коммуникативных навыков кандидатов. Кроме того, проводилась оценка личностных качеств, таких как ответственность, внимательность и клиентоориентированность.
Компания успешно закрыла вакансию и приступила к реализации фитотерапевтического направления.
Подбор Провизора-фитотерапевта с опытом работы не менее 3-х лет, обладающего глубокими знаниями лекарственных растений, их свойств, применения и противопоказаний, а также навыками консультирования клиентов по вопросам фитотерапии.
Решение и его реализация:
Для решения этой задачи АО «Аптека № 350 Молодёжная» обратилось по рекомендации в Национальный Кадровый Центр «Вакансии и Персонал». Специалисты Центра реализовали следующий комплекс мероприятий:
Активный поиск кандидатов: Специалисты провели прямой поиск потенциальных кандидатов среди выпускников профильных учебных заведений и опытных специалистов, работающих в сфере фитотерапии. Были использованы профессиональные базы данных и социальные сети.
Тщательный отбор и оценка кандидатов: Процесс отбора включал в себя анализ резюме, телефонные интервью и личные собеседования. Особое внимание уделялось проверке знаний лекарственных растений, опыта работы и коммуникативных навыков кандидатов. Кроме того, проводилась оценка личностных качеств, таких как ответственность, внимательность и клиентоориентированность.
Компания успешно закрыла вакансию и приступила к реализации фитотерапевтического направления.
“
От имени АО «Аптека № 350 Молодёжная» выражаю искреннюю благодарность Национальному Кадровому Центру «Вакансии и Персонал» за успешный подбор кандидата на вакансию Провизора-фитотерапевта. Благодаря высокому профессионализму и оперативности сотрудников Вашего Центра, нам удалось в кратчайшие сроки найти специалиста, полностью соответствующего нашим требованиям. Профессиональный подход к поиску и отбору кандидатов, а также внимательное отношение к нашим пожеланиям позволили нам выбрать лучшего из предложенных специалистов. Выражаем особую признательность за тщательность в проверке профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов. Привлеченный вами Провизор-фитотерапевт уже успешно включился в работу и демонстрирует высокий уровень компетентности. Уверены, что дальнейшее сотрудничество с Вашим Центром будет таким же плодотворным и эффективным.
•
•
>
<
Партнеры
С нами сотрудничают
Подпишитесь и будьте в курсе!
Здесь: HR-обзоры и инструменты, полезные советы от экспертов.