Разработка эффективной системы вознаграждения для инженеров-строителей

Задача:
Разработка эффективной системы вознаграждения для инженеров-строителей. Компания нуждалась в системе мотивации, способствующей привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов.

Решение и реализация:
Национальный Кадровый Центр "Вакансии и Персонал" выполнил для АО «Голутвинская слобода» комплексный анализ рынка труда и конкурентного уровня заработных плат в сфере инженерно-строительных специальностей.
Этот анализ стал основой для разработки эффективной системы оплаты труда и успешного привлечения высококвалифицированных специалистов. Работа включала следующие этапы:
Сбор и анализ данных о заработных платах:
Специалисты НКЦ "Вакансии и Персонал" собрали и проанализировали данные о заработных платах инженеров-строителей различной специализации и уровня квалификации.
Сегментация рынка труда: Рынок труда был сегментирован по различным критериям, таким как специализация (например, проектировщики, инженеры ПТО, сметчики), опыт работы, уровень образования и регион. Это позволило получить более точную картину уровня заработных плат для каждой конкретной группы специалистов.
Анализ конкурентной среды: Была проведена оценка уровня заработных плат, предлагаемых конкурентами АО «Голутвинская слобода» в борьбе за квалифицированных специалистов. Это позволило определить конкурентное позиционирование компании и выявить потенциальные риски потери кадров.
Разработка рекомендаций по системе оплаты труда: На основе проведенного анализа НКЦ "Вакансии и Персонал" разработал рекомендации для АО «Голутвинская слобода» по формированию эффективной системы оплаты труда, способствующей привлечению и удержанию высококвалифицированных инженерно-строительных кадров. Рекомендации включали предложения по структуре заработной платы, системе бонусов и компенсаций, а также политике в области социальных льгот.
Все результаты исследования были оформлены в виде подробного отчета, который включал аналитические таблицы, графики и четкие рекомендации по оптимизации системы оплаты труда в АО «Голутвинская слобода».